Didaktus satsar på att utveckla medarbetarnas kompetens för att möta våra elevers behov. Didaktus medarbetare ska uppfatta företaget som en av de mest attraktiva arbetsgivarna inom de områden vi bedriver verksamhet och vara stolta över att arbeta på Didaktus.
Behörighet högt över rikssnittet
Vi ställer höga krav på våra medarbetare som är kompetenta och engagerade. Didaktus målsättning är att samtliga våra lärare ska vara behöriga - där är vi nästan med hela 93,5 procents behörighet. Behörighetsgraden för Sveriges alla gymnasieskolor är i snitt 73 %.
Introduktionsprogram för nyanställda
Som ett led i att stödja nya medarbetare i deras professionella och personliga utveckling, har företaget lagt grunden för ett strukturerat introduktionsprogram. Vi vill med introduktionsprogrammet ge goda förutsättningar för en bra start på Didaktus, en stärkt yrkesroll och därigenom de bästa möjligheterna till ett fortsatt arbete på företaget. Programmet innehåller en central introduktion, lokal arbetsplatsintroduktion och ett mentorskapsprogram.
Kompetensutveckling
Den enskilde medarbetaren och dennes chef har ett gemensamt ansvar för individens kompetensutveckling. Medarbetaren genom att ta eget ansvar för sin utveckling och sitt lärande, chefen genom att skapa goda förutsättningar för utveckling och följa hur medarbetarens kompetens kommer till sin rätt. Vid de årliga utvecklingssamtalen ges medarbetaren möjlighet att ge sin bild av verksamheten, förväntningar på sig själv som anställd, förslag på förbättringsåtgärder, inventering av kompetensutvecklingsbehov utifrån egna uppsatta mål samt uppföljning av föregående utvecklingssamtal.
Didaktus jämställdshetsarbete
Alla medarbetare på Didaktus ska behandlas med respekt och aldrig behöva uppleva diskriminering på gund av kön, ålder, etnisk härkomst, religion, funktionshinder eller sexuell läggning. Alla gynnas av ett öppet klimat där mångfald uppmuntras. Jämställdhetslagstiftningen och Didaktus fastställda jämställdhetsplan utgör utgångspunkten för jämställdhetsarbetet. Målet är ett organisationsklimat som erkänner mångfald som en konkurrensfördel och tar tillvara alla medarbetares unika potential.